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员工集团!上海春秋国际旅行社(集团)有限公司党建工作撷要之四党建工作企业文化融合共创双赢

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现代舞蹈《奋斗》 开滦集团唐山矿业分公司一线员工演出  编导 杜克琦 视频 : 红海集团员工工资查询 1、★加强清洁环保全面建设实现企业生态腾飞2、★人穷有志气:母亲拾荒教我做总裁3、★提防“漏签合同”陷阱4、★深空探测,未来将在这里启航——走进文昌航天发射中心

曲沃露 文

企业文化建设是“铸魂工程”,目的在于引领人、激励人、凝聚人、成就人.

文化之于一个企业,犹如树之根、屋之基、人之魂.近年来,上海春秋国际旅行社(集团)有限公司党委(以下简称春秋集团)针对人员年轻、专业性强、学历较高等特点,始终把加强民营企业文化建设作为基础工程来抓.特别是在践行党的群众路线教育实践活动、扎实推进“三严三实”活动中,集团党委紧紧围绕“弘扬正气、凝聚人心、培育人才”三个方面,坚持用先进的文化基因和文脉引导企业的发展路径,着力打造以“奋斗、远虑、节俭、感恩”为重点的企业文化.既培育出一系列品牌项目,积累了深厚的文化底蕴和精神内涵;又发挥了党建工作在安全文化管理、安全文化创新、安全文化展示中起到良好的助推保障作用;同时涌现出一大批“能吃苦、敢拼搏、勇战斗”的党员干部员工,体现出爱心奉献、社会责任,生动诠释了正向的“磁场”,造就了广大党员干部员工的气顺劲足,使企业文化的动人音符与党建工作的铿锵足音同频共振.

“随风潜入夜,润物细无声”,文化的作用就在于潜移默化中培养和增强员工职责使命意识,并通过营造浓厚的文化氛围激发战斗精神,促进企业各项工作和员工素质的全面发展.对此,春秋集团党委牢牢把握文化催生战斗力这个关键,以企业文化为根,加强党建凝聚力向心力;以廉洁文化为重,实现“两手抓两不误”;以联建共建为行,发挥党建辐射力影响力;以关爱善行为乐,践行为人民服务的宗旨,实现企业与党建双发展双促进.

主要做法是“四个结合”:一是企业文化与社会主义价值观相结合,抓好《企业文化手册》的宣讲与贯彻;二是思想教育与基层党务公开相结合,坚持每半年召开一次公司党员、干部大会,各部门定期召开干部、员工会等制度,保障员工的知情权、参与权和监督权;三是企业发展与党员爱岗敬业相结合,通过比思想、比工作、比贡献,使广大党员更好地体现“五带头”精神,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法和带头弘扬正气;四是思想教育与企业文明创建相结合,充分利用和发挥“道德讲堂”褒扬真善美、谴责假恶丑的作用,营造“学习光荣、劳动光荣、创新光荣、诚信光荣、先进光荣”的浓郁氛围.在长期的党建工作中形成了“十个工作法”、“三个亮”、“六个一”、“五必访”、“五必谈”等有效工作办法.

仅2015年,春秋集团就先后获得了中国民营企业500强、全国文明单位、上海市十佳企业创新文化品牌,以及“上海市青年五四奖章集体”等殊荣;还被亚洲动物基金评选为最具爱心品牌合作奖.与此同时,被评为“第四届全国非公有制经济人士、优秀中国特色社会主义事业建设者”的党委书记王正华和评为“全国劳动模范”的党委副书记徐国萍分别受到上海市市委书记韩正、市长杨雄的亲切接见.

铸文化之魂,强发展之基.春秋集团党委“文化引领工程”,正推动着企业步入创新发展的“快车道”.

“奋斗”文化激发勇争第一斗志

春秋集团党委根据发展需要,团结、引导干部员工积极融入和打造企业文化,使他们具有艰苦创业、开拓创新、永争第一的拼搏精神.奉行“劳动创造世界”,不投机,不取巧,不打擦边球才是长存之道;当别人追求享受“生活”快乐时,党委一班人主张:春秋干部应该享受工作的快乐!

春秋集团各级干部清醒地认识到:在这无情的残酷竞争市场中,民营企业没有背景、没有靠山,要生存,要发展,唯有艰苦奋斗.于是,春秋人始终保持着“五加二”(即正常工作日加上休息天)“白+黑”(加夜班)“夜总会”(一般会议均放在下班后戏称夜里总是有会)的工作状态.

在传承中丰富,在巩固中发展.有人说“80后”、“90后”缺乏理想信仰、贪图享受玩乐,工作得过且过;更有人夸张地说这是“垮掉的一代”.但是春秋亚太部的“80后”、“90后”,他们在年青的总经理带领下,白天高效干,黑夜抓紧干,晚上十点钟过后,办公室内仍然灯火通明,一人干其他部门二、三个人干的活.2013年,他们创造出入均净利润50多万元的佳绩,从而被赞誉为“亚太部奇迹”.又如2008年冬天,一场罕见大雪让上海两个机场的飞机都趴在雪地里,导致大量旅客滞留机场,比较大的航空公司都动用起几百万元一台的进口除冰机,而春秋人用自己设计,仅花四、五万元自造的简易除冰机(简称土炮)用于除冰,干部员工不怕天寒地冻,不怕除冰液有毒,争先恐后,争分夺秒,让一架一架春秋飞机飞上蓝天,甚至等春秋第一波航班飞回来后,其他公司的飞机还“趴”在原地,这就是名闻春秋上下的“土炮”精神.

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企业文化的根本,不在深奥,而在实用.以标准见细节、从细微见真情,如今“奋斗’’文化在春秋已经深入人心.

“远虑”文化孕育创新转型理念

春秋集团党委倡导“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,他们深知“人无远虑,必有近忧”,因而不断创新思维,有经营战略的前瞻性.党委一贯倡导党员干部要有追求、有梦想,不要被眼前的利益迷惑,要大胆创新,这也就是春秋集团建社以来始终注重追求梦想的远虑文化.

春秋集团以旅游起家,这是门槛比较低的行业,而决定进入高投入、高风险、高科技的航空业,是经过长达十年的反复论证,反复酝酿的.当时他们曾分析并考察、比较了十多家国际国内各种类型的知名航空公司,在业内外一片反对声中,春秋集团成立了航空公司,并在第一年即获取利润,还实现了年年赢利,成为航空业的奇迹.航空公司成立后,打破垄断不进中航信系统,自主开发销售、离港系统.当互联网逐步成为下一个新增长点时,春秋航空紧跟时代步伐,开发了“苹果”、“安卓”智能手机客户端.2014年春秋航空新浪微博粉丝突破500万,综合排名行业第一.打造国内首创“相亲航班”、“微选座”、“动漫航班”、“春卷粉丝俱乐部”等,实现了社交与航空的紧密结合.年逾七十的王正华被评为“2014年中国旅业互联网风云榜十大风云人物”.

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为使公司有足够的资金发展生产,中、上层干部30年来都拿低薪酬.这就是2004年中国近两万家利润只有3亿,当年春秋集团却能拿出平时省吃俭用的3亿元资金结余来办航空的故事.

“物竞天择,适者生存”.竞争是这个时代追求进步的体现,2002年突如其来的“非典”肆虐神州大地,国家旅游局决定全国旅游业全部停业.面对如此遭遇,春秋集团领导班子没有惊慌失措,经研究作出了三项举措: 是降薪,干部带头;二是提高,全员进行全员培训;三是完善,健全各类制度.结果“非典”结束,春秋集团立即就强势反弹.“节俭”文化铸就勤俭持家本色

春秋集团党委始终将党员的理想信仰教育放在首位,把树立党员先锋模范形象为重要抓手,把推进反腐倡廉工作作为增强党建工作有效性的重要载体,促进服务企业的健康发展,实现“两手抓两不误”.

春秋集团有一个不成文的规定:出差住宿一律住三星以下的双标房,乘坐航班一律经济舱;出差期间,市内交通,不用专车,原则上都是公共交通工具(坐地铁、公共汽车).对此,公司开办至今从未买过一张头等舱、公务舱机票.即使是参加每年在英国召开的全球低成本会议,别人住在会议指定的五星酒店;但党委书记王正华和员工起入住在印度人开的经济型旅馆中,还坐在抽水马桶上、椅子放在大腿上坚持读书、做笔记.期间,“盒饭”“方便面”是常客;并自己带上电饭煲煮粥,配上从上海带去的酱菜、成鸭蛋下饭.

春秋集团还倡导合署办公,党委班子人员(包括董事长、总裁)带头用旧房、小房.如今,春秋航空仍寄居在两栋借来的办公楼里,楼道低矮,空间逼仄;就连庆祝春秋首航10周年大会,几百名飞行员、嘉宾被“塞”在空调怎么也打不冷的会场里,员工个个热的汗流浃背.再说,党委书记王正华的办公室仅10平方米,就是花了100元购置的沙发也用了二十多年,此沙发白天接待客人,晚上常常是他工作完了临时床铺.王正华还带头用“国货”,支持民族工业,他带‘上海牌”手表,坐“吉利牌”骄车,穿“老北京”松紧鞋.

点亮一盏灯,升起一颗星.春秋集团党委注重抓好典型引路,并作为深化“节俭”文化的有力抓手.为此,公司审计法律部不久前还被中国内部审计协会评选为“2011-2013年全国内部审计先进集体”.

“感恩”文化乐于奉献勇担责任

企业文化的核心就是企业理念,企业文化能否内化于心、外化于行,最为关键的点就在这里.这几年,春秋集团党委注重把凝聚人心、服务员工看成是打造和谐企业的基石,将“关心人、凝聚人、激励人、培养人&,acute,’作为企业党建工作的核心内容,而“孝道”则是春秋感恩文化的核心组成部分.春秋集团党委常怀感恩员工之心,常谋为员工谋利是出了名的.他们以关爱善行为乐,践行为人民服务的宗旨.尤其是领导干部带头关爱员工,并提出了“关爱员工56条”核心内容,做到从心底里热爱每一位员工,从行动上尊重每一位员工,从工作过程中激发每一位员工,从日常生活中照顾每一位员工,从愿望实现中满足每位员工,从学习培训中提高每位员工.为员工创造公平、公开、公正环境.每逢过年过节,党委领导亲临一线,慰司第一线员工,还与员工一起召开茶话会、联欢会,开展除夕送年夜饭等活动,时刻把员工放心上.王正华书记为此获得过“全国关爱员工优秀民营企业家”的光荣称号.

春秋集团成立30周年,不举办传统意义上的庆典活动,而是组织员工参加公益活动,邀请国内外200位盲、残人士免费坐春航飞机到上海,与上海残疾人士联欢;2015年恰逢春秋航空开航十周年,依然不举办庆典活动,而是召开汇报春秋人是如何感恩时代,回报社会的演讲会.

为了感恩时代,回报社会,他们主动向市、区要求,安排智残、残疾人员34名来春秋工作,并享受同工同酬.春秋集团的24位股东带头,捐资1500万元,公益植树.他们不是把钱交出就算了,而是成立“为地球母亲生态保护社”,委派公司员工长期驻扎在干旱、寒冷、生活条件比较困难的康保县专职负责工程,并聘请当地专业人士负责现场管理.在“种活一棵树比养活一个儿子还难”的康保荒漠地种活22万棵树,被当地政府、国家林业专家赞“创造奇迹”.

2014年,春秋集团与个人筹资100万元,设立了上海市慈善基金会长宁分会“春秋让爱飞翔专项基金”;2015年,各部门及个人又捐赠243万余元.专项基金设立以来,累计支出30余万元.会展部总经理周卫红连续五年开展的“温暖帕米尔”系列活动,帮助60多名新疆喀什儿童上学,固疆支边,意义深远,引起人民日报关注及报道;维修工程部石家庄基地的敬老助幼项目,也为孤寡老人带去欢声笑语;航空公司沈巍副总裁,参加为贫困家庭唇腭裂儿童提供免费手术治疗的“中国微笑行动”,在他的影响下一批飞行员也积极加入.

春秋集团的感恩文化.还包括感恩旅客一一他们市场定位普通百姓,让人人都能飞.春秋航空作为中国最大的低成本航空公司,为了减少空位,许多以前从来没有坐过飞机的老百姓,通过“99系列机票”坐上了飞机,因此春秋航空被广大旅客和媒体亲切称为“平民航空”、是“老百姓自己的航空公司.”开航至今累计让利200亿,被誉为最好的、最成功的慈善事业.

文化力催生战斗力、助推发展力、焕发新活力.近年来,春秋坚持用先进的企业文化铸魂育人,为春秋全面建设发展汇集了强大的正能量.

春秋集团是沐浴在党的改革开放阳光和政府无微不至关爱下,成长起来的上海民营企业.35年来,春秋集团能在激烈的市场中求生存,并逐渐形成旅游业、航空业的整体竞争优势,一个非常重要的原因就是党建引领企业文化,上下同心,工作同步,目标同向,形成党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥了党组织的政治核心作用,在干部、党员和员工中确立了社会主义核心价值观,不断提升企业的竞争力,促进企业健康发展.

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